ain.az bildirir, Yeniavaz portalına istinadən.
İş yerindəki toksiklik demək olar ki, həmişə gündəlik ünsiyyətdə özünü göstərir - snobizm, açıq aqressivlik, günahı başqasına yükləmək, utandırmaq və hörmətsizlik vasitəsilə.
Yeniavaz.com xəbər verir ki, bu barədə “Level Group” şirkətinin İnsan Resursları direktoru Valentina Romanova gazeta.ru-ya müsahibəsində danışıb.
“Əgər özünüzə qarşı hörmətsizlik, səbəbsiz ittiham və mikroaqressiyalar hiss edirsinizsə, lakin bu, birbaşa söhbətə təsir etmirsə - bu, sadəcə təsadüfi kobudluq deyil, mədəniyyətdir. Belə bir mühitdə insanlar tez bir zamanda özlərini tənha hiss etməyə başlayırlar”, - Romanova qeyd edib.
Onun sözlərinə görə, digər vacib bir təhlükə siqnalı mədəniyyəti açıq şəkildə müzakirə etmək istəməməkdir:
“Müsahibə zamanı birbaşa soruşmaq normaldır: toksiklik dedikdə nə başa düşürsünüz, təkbətək zənglər necə qurulur, işçinin menecerlə münaqişəsi varsa nə baş verir. Əgər cavab qıcıqlanma, devalvasiya və ya “Niyə bilməlisiniz?” ifadəsidirsə, bu təhlükə siqnalıdır. Sağlam bir şirkət sərhədləri və hörməti müzakirə etməkdən çəkinmir”.
Əgər toksiklik komanda daxilində özünü göstərirsə, buna məhəl qoyulmamalıdır:
“Əgər birbaşa bu ünsiyyət tərzini bəyənmədiyinizi deyirsinizsə və vəziyyət dəyişmirsə, problem yalnız bir nəfərdə deyil, sistemdədir." Onda ya dəyişiklik üçün çalışmalı, ya da ayrılmalısınız. Bəzən toksikliyin mənbəyi bir işçi, bəzən isə bütün komanda olur və hər iki halda da uzun müddət orada qalmamaq vacibdir”.
Ekspertin fikrincə, zəhərli mühit özünü “yüksək standartlar” və “tələbkarlıq” kimi gizlətdikdə bu, xüsusilə təhlükəlidir:
“Qeyri-müəyyən gözləntilər, ictimai tənqid, dürüst rəyin olmaması və hər şeyi səhv etdiyiniz kimi daimi hisslər hətta güclü işçiləri belə tədricən tükəndirir. Buna görə də, sağlam olmayan mühitdə işləməkdən uzun müddət sağalmaqdansa, bu cür əlamətləri erkən tanımaq daha yaxşıdır”.
Hadisənin gedişatını izləmək üçün ain.az saytında ən son yeniliklərə baxın.
