Təcrübəyə gedən şəxslərdə ilk sualda bu olur ki, nə etsəm məni şirkətdə işdə saxlasınlar?
Valyuta.az xəbər verir ki, təcrübə dövründə səni işə götürmələri üçün sadəcə iş görmək yox, fərq yaratmaq lazımdır. Bunun üçün:
Ä°ÅŸi “öz iÅŸin kimi” sahiblÉ™n
“TÉ™crübəçiyÉ™m” demÉ™, sanki oranın daimi işçisisÉ™n.
Hər tapşırığı vaxtında və hətta gözləniləndən bir az daha yaxşı et.
Kiçik işlərə də eyni ciddiyyətlə yanaş (çünki rəhbərlər bunu görür).
Sual ver və öyrənmək istədiyini göstər
“Bunu necÉ™ edÉ™ bilÉ™rÉ™m?” tipli suallar verÉ™rÉ™k marağını göstÉ™r.
Amma elÉ™ suallar ver ki, google ilÉ™ hÉ™ll olunmasın – rÉ™hbÉ™rin vaxtını alma.
Proaktiv ol (özünü təklif et)
Tapşırıq bitdisÉ™, “BaÅŸqa nÉ™ kömÉ™k edÉ™ bilÉ™rÉ™m?” deyÉ™ soruÅŸ.
Gördüyün bir problemi hÉ™ll etmÉ™k üçün kiçik tÉ™klif et (mÉ™sÉ™lÉ™n: “Bunu belÉ™ etsÉ™k daha sürÉ™tli olmazmı?”).
Komandaya uyÄŸunlaÅŸ
İşçilÉ™rlÉ™ mehriban ol, amma çox “söhbÉ™tcil” dÉ™ olma.
Necə ünsiyyət qurduqlarını müşahidə et və uyğunlaş.
Sonda izi burax
TÉ™crübÉ™ dövrünün sonuna yaxın rÉ™hbÉ™rÉ™ qısa bir “hesabat” tÉ™qdim edÉ™ bilÉ™rsÉ™n:
“Bu müddÉ™tdÉ™ öyrÉ™ndiklÉ™rim”, “Bu iÅŸlÉ™rdÉ™ iÅŸtirak etdim” vÉ™ s.
Bu həm peşəkarlıq göstərir, həm də səni yadda saxlayırlar.
Qızıl qayda: sÉ™ni yox, sÉ™nsizliyi hiss etsinlÉ™r. YÉ™ni gedÉ™ndÉ™ “Onu niyÉ™ saxlamadıq?” desinlÉ™r.
Leyli
