Moderator.az portalından verilən məlumata əsasən, ain.az bildirir.
"Neyroşəbəkələr işdə nə verir: aydınlıq, yoxsa sadəcə onun illüziyası?.."
Hələ yaxın vaxtlara qədər karyera qərarları əsasən insanlarla - rəhbər, mentor, HR və ya dostlarla müzakirə olunurdu. İndi isə bu zəncirə yeni bir iştirakçı qoşulub: süni intellekt.
Moderator.az xəbər verir ki, bu barədə "marieclaire.ru" nəşri yazıb.
Yeni "məsləhətçi"nin ortaya çıxması
Nəşr yazır ki, süni intelleklə söhbət rahatdır, çünki nə sosial təzyiq var, nə də yanlış görünmək qorxusu. İstənilən sualı dəfələrlə vermək mümkündür və cavablar dərhal, sakit və strukturlaşdırılmış formada gəlir.
Bu da süni intellekti karyera mövzularında "söhbət partnyoruna" çevirib: peşə dəyişmək gec deyilmi, rəhbərliyə keçmək lazımdırmı, CV-dəki boşluqları necə izah etməli və s. O, eyni zamanda həm analiz edir, həm variantlar təklif edir, həm də insanın düşüncəsini sistemləşdirir.
Fayda ilə özünüaldatma arasındakı sərhəd
Amma əsas risk də burada başlayır. Süni intellekt çox inandırıcı və səliqəli cavablar verir, bu isə insanda artıq "qərar verilmişdir" hissi yarada bilər. Halbuki real həyatda hələ heç bir addım atılmayıb: nə HR ilə danışılıb, nə real test edilib, nə də nəticə görülüb.
Əsas fərq budur: süni intellekt "aydınlıq hissi" yaradır, amma bu həmişə real aydınlıq deyil. Karyera isə yalnız real təcrübə, risk, səhv və nəticə ilə formalaşır. Süni intellekt sizə istiqamət göstərə bilər, amma həmin istiqamətin nəticəsini yaşamır. O, nə reputasiya itirir, nə pul, nə də vaxt.
Buna görə də onun cavabları çox vaxt inamlı səslənsə də, real həyatda işləməyə bilər. Ən böyük risk isə budur ki, insan onu sadəcə alət kimi yox, "qərar verən instansiya" kimi qəbul etməyə başlayır.
Yeni karyera yanaşması və nəticə
Bu, süni intellektin faydasız olduğu demək deyil. Əksinə, düzgün istifadə edildikdə o, güclü köməkçidir: müsahibəyə hazırlaşmaq, vakansiyaları müqayisə etmək, CV-ni formalaşdırmaq və ya çətin söhbətləri məşq etmək üçün çox effektivdir.
Problem o zaman yaranır ki, insan ondan düşüncəni dəqiqləşdirmək üçün yox, öz qərar vermə məsuliyyətini əvəz etmək üçün istifadə edir. Sağlam istifadə çox sadədir: dialoqdan sonra mütləq konkret addım gəlməlidir. Məsələn, CV göndərmək, müsahibəyə yazılmaq və ya real layihə götürmək.
Əgər söhbətdən sonra yalnız rahatlıq və "aydınlıq hissi" qalırsa, bu, artıq risk siqnalıdır. Çünki süni intellekt karyeranı izah edə bilər, amma onu hərəkətə çevirə bilməz. Nəticə dəyişmir: süni intellekt güclü alətdir, amma karyera yolunun müəllifi hələ də insandır.
Sonrakı hadisələr barədə daha çox məlumat almaq üçün ain.az saytını izləyin.
