Qaynarinfo portalından verilən məlumata əsasən, ain.az bildirir.
Nəhəng şirkətlərin idarəetmə qatında son günlər qeyri-adi hərəkətlilik müşahidə olunur. İndiyədək səmərəlilik adı altında minlərlə işçini süni intellekti bəhanə edərək işdən çıxaran yüksək vəzifəli rəhbərlər, indi oxları özlərinə yönəltmiş vəziyyətdədir.
Qaynarinfo xəbər verir ki, "Coca-Cola” və "Walmart” kimi şirkətlərin rəhbər postlarında olan şəxslər bu yeni dövrə daha yaxşı uyğunlaşacaq komanda vurğusu ilə vəzifələrini tərk edirlər. Milyonlarla dollarlıq maaş paketlərini geridə qoyan bu ani gedişlər texnologiya dünyasında "kapitanlar niyə gəmini tərk edir?” sualını doğurub.
"Bayrağı təhvil vermək vaxtıdır”
"Coca-Cola”da 2017-ci ildən bəri baş icraçı direktor (CEO) vəzifəsini icra edən və karyerasının böyük hissəsini bu şirkətdə keçirən Ceyms Kuinsi ayrılıq qərarını açıqlayan son rəhbərlərdən biri olub. Kuinsi bildirib ki, süni intellektdən əvvəlki dövrdə mühüm irəliləyişlər əldə olunsa da, qarşıda daha böyük və fərqli bir transformasiya dalğası dayanır. Onun sözlərinə görə, bu mərhələni idarə etmək üçün ən uyğun şəxs özü deyil və o, meydanı yeni komandaya buraxmağı seçib.
Bənzər vəziyyət "Walmart”da da müşahidə olunub. Şirkətin sabiq rəhbərlərindən Duqlas MakMillon da süni intellektlə başlayan transformasiyanın son mərhələsini idarə edə bilməyəcəyini düşünərək vəzifəsindən ayrılmaq qərarı vermişdi.
İnvestor təzyiqi və qeyri-müəyyən gələcək
Bəs gəliri artıracağı gözlənilən bir texnologiya yaxınlaşarkən bu rəhbərlər niyə erkən gedişi seçirlər? Cavab qismən də səbirli olmayan idarə heyətlərində gizlənir. Məsələn, "Adobe” şirkətinin baş icraçı direktorunun süni intellekt strategiyalarında gecikdiyi üçün investor təzyiqi ilə vəzifədən getməsi digər rəhbərlər üçün xəbərdarlıq kimi qiymətləndirilir. Süni intellektin vəd etdiyi böyük gəlirlərin reallaşma müddəti uzandıqca, məsuliyyət daha çox yüksək rəhbərliyə yönəlir.
Digər tərəfdən, bu texnoloji dönüşümün kapitalizmin əsaslarını sarsıda biləcəyi ilə bağlı narahatlıqlar da artır. Süni intellekt və robotik sistemlərin əmək bazarında yaratdığı köklü dəyişikliklər yalnız aşağı səviyyəli işçiləri deyil, böyük şirkətlərin idarəetmə modellərini də təhdid edir. Görünən odur ki, bəzi rəhbərlər fırtına tam gücü ilə başlamazdan və "qızıl paraşüt” imkanları hələ qüvvədə ikən təhlükəsiz çıxış yolunu seçirlər.
Aydın
Daha ətraflı məlumat və yeniliklər üçün ain.az saytını izləyin.
