Demokrat.az portalından alınan məlumata görə, ain.az xəbər verir.
Ramazan ayının gəlişi ilə əlaqədar işçilərin iş rejimi və rifahı məsələsi yenidən müzakirə olunmağa başlayıb. Bakı kimi böyük şəhərlərdə iftar vaxtının tıxacın pik saatları ilə üst-üstə düşməsi çətinliklər yaradır. Axşam saat 18:00 və 19:00 radələrində yollarda yaranan sıxlıq oruc tutan şəxslərin evlərinə vaxtında çatmasına mane olur. Bu vəziyyəti nəzərə alaraq iş vaxtının bir saat tez yekunlaşdırılması təklifi irəli sürülüb. Belə bir addım həm işçilərin fiziki sağlamlığını qorumaq, həm də şəhər nəqliyyatındakı gərginliyi azaltmaq baxımından effektiv görünür.Milli Məclisin deputatı Ceyhun Məmmədov mövzu ilə bağlı Demokrat.az-a bildirib ki, hazırda qanunvericilikdə Ramazan ayına özəl iş saatlarının tənzimlənməsi ilə bağlı məcburi hüquqi baza yoxdur. Lakin qurumlar öz təşəbbüsləri ilə işçilər üçün əlavə güzəştlər edə bilərlər.Millət vəkilinin sözlərinə görə bəzi dövlət və özəl təşkilatlar artıq bu təcrübədən istifadə edirlər. Xüsusilə işin xarakteri imkan verdiyi hallarda işçilərin vaxtını tənzimləmək həm məhsuldarlığı artırır, həm də mənəvi dəstək xarakteri daşıyır.“Yəni, bu məsələnin məcburi hüquqi əsasları yoxdur və qurumlar öz təşəbbüsü ilə tədbirlər həyata keçirə bilər. Bəzi dövlət və özəl təşkilatlar artıq bu praktikaları tətbiq edir, xarici ölkələrdə isə belə ənənələr daha geniş yayılıb. Hər bir qurum işin xarakterinə və işçilərin ehtiyacına uyğun olaraq addımlar ata bilər. Məsələn, vacib işlər yoxdursa işçilərin vaxtını tənzimləmək və ya əlavə şərait yaratmaq mümkündür. Nəticədə, işçilərin rifahının qorunması və iş şəraitinin optimallaşdırılması sahəsində qurumların öz təşəbbüsü əsas rol oynayır və bu yanaşma həm praktik, həm də effektiv hesab edilir”.Ümumiyyətlə, iş saatlarının optimallaşdırılması iş yükünə ciddi mənfi təsir göstərmir. Əksinə, işçilərin vaxtında iftar edə bilməsi və istirahəti onların növbəti iş gününə daha gümrah başlamasını təmin edir. Xarici ölkələrdə də bənzər ənənələrin geniş yayıldığı və bunun korporativ etikaya müsbət təsir etdiyi müşahidə olunur. Qurum rəhbərlərinin bu istiqamətdə atacağı addımlar həm praktik, həm də effektiv həll yolu kimi qiymətləndirilir.Nəticədə rəsmi qərar olmasa da işəgötürənlərin fərdi yanaşması Ramazan ayında minlərlə insanın gündəlik qayğılarını yüngülləşdirə bilər. İş mühitində yaradılan belə şərait vətəndaş məmnuniyyətini artırmaqla yanaşı ictimai nəqliyyatdakı yükün də qismən paylanmasına kömək edərdi.Leyla Turan
Demokrat.az
Sonrakı hadisələr barədə daha çox məlumat almaq üçün ain.az saytını izləyin.
