"Süni intellekt vasitəsilə yeni iş yerlərinin məhdudlaşması ehtimalı kifayət qədər real bir məsələdir. Yəni insanların rəqəmsal surətlərinin və ya chatbotların yaradılması vasitəsilə müəyyən işlərin icrası artıq mümkündür. Amma burada əsas məsələ yeni texnologiyaların insan əməyinə nə dərəcədə dəstək olması ilə bağlıdır. İnsanlar adətən əlavə xərcdən və artıq əziyyətdən qaçmaq üçün texnologiyalardan istifadə edir və həm maddi, həm də mənəvi baxımdan irəliləyiş əldə etməyə çalışırlar. Bu, başa düşüləndir, lakin eyni zamanda əmək bazarında müəyyən risklər və problemlər də yarada bilər. Xüsusilə texnologiyaların inkişafı nəticəsində bəzi sahələrdə ənənəvi iş yerlərinin sıradan çıxması ehtimalı istisna deyil. Bununla yanaşı, əsas məqamlardan biri insan faktorunun hər zaman həlledici rol oynamasıdır. Çünki rəqəmsal surətlərin və ya süni intellekt sistemlərinin nə dərəcədə effektiv olması onlara verilən tapşırıqlardan və təlimatlardan asılıdır. Yəni bir insanı robot və ya alqoritm əvəz etsə belə, insanın yaradıcılıq keyfiyyətini və qərarvermə dəqiqliyini tam şəkildə təkrarlaya bilməz".
Bu fikirləri Aznews.az-a açıqlamasında sosioloq Naib Niftəliyev deyib.
Qeyd edək ki, Çində bəzi şirkətlərin süni intellekt texnologiyalarını tətbiq edərək iş proseslərini avtomatlaşdırması və əmək funksiyalarını qismən “rəqəmsal surətlər” vasitəsilə icra etməsi ictimai müzakirələrə səbəb olub. Bu tendensiya əmək bazarının strukturuna, gəlirlərin bölgüsünə və ümumi sosial rifaha potensial təsirləri baxımından diqqət çəkir. Mütəxəssislər hesab edirlər ki, insan əməyinin texnologiyalarla əvəzlənməsi müəyyən sahələrdə işsizlik riskini artıra, sosial bərabərsizlikləri dərinləşdirə və peşəkar inkişaf imkanlarını məhdudlaşdıra bilər.
Sosioloqun fikrincə, bu baxımdan süni intellekt əsaslı sistemlər insanlarda müəyyən narahatlıq yaratsa da, həmin narahatlıq rasional yanaşma çərçivəsində qiymətləndirilməlidir.
