ain.az bildirir, Qaynarinfo saytına əsaslanaraq.
İş münasibətlərində etibar pul kimi işləyir – yalnız dəyərini bildiyiniz insanlara "ödəmək” lazımdır. Bu, həm həmkarlarla, həm də rəhbərlərlə münasibətlərdə xüsusilə əhəmiyyətlidir.
Qaynarinfo-nun məlumatına görə, "Backyard Garden Lover" yazır ki, etibar edilməyən şəxsi vaxtında tanımaq peşəkar reputasiyanızı qorumağa və məyusluqlardan uzaq durmağa kömək edir. Xüsusilə bu şəxs sadəcə həmkar deyil, birbaşa rəhbərinizdirsə.
Aşağıdakı əlamətlərdən hər hansı birini rəhbərinizdə görsəniz, ehtiyatlı olmaq lazımdır:
1. Favoritizm – Rəhbərin "sevimliləri” varsa, bu, yalnız kollektivin əhval-ruhiyyəsini pozmur, həm də onun etibarsız olduğunu göstərir. Sizin zəhmətiniz başqasının adı ilə yazıla bilər.
2. Həmkarların fikrini nəzərə almamaq – Yaxşı lider bilirlər ki, hər şeyi bilməyəcək, bəzi mövzularda isə əməkdaşlar daha səriştəlidir. Tövsiyələri, təklifləri və şərhləri görməzdən gələn rəhbər təcrübəsiz və təhlükəlidir.
3. Boş vədlər vermək – Rəhbərin hər şeyi sözlə həll etməsi vədləri yerinə yetirməməsi deməkdir. Artıq iş yükü qarşılığında verilən maaş artımı vədinə inanmayın.
4. Mikromenecment – Hər bir əməliyyatın rəhbər tərəfindən yoxlanması yaradıcılığı boğur və iş prosesini yavaşladır. Bu, əməkdaşlara etibarın olmadığını göstərir.
5. Məlumatı gizlətmək – Vacib məlumatları paylaşmayan rəhbər sizi yanlış qərarlar verməyə məcbur edə bilər.
6. Uğurları nəzərə almamaq – Əməkdaşların zəhmətinə qarşı laqeyd olmaq onları motivasiyasız buraxır, "təkərlər” kimi qiymətləndirilirsiniz.
7. Məsuliyyətdən qaçmaq – Pis rəhbər səhvlərinə görə heç vaxt özünü məsuliyyətə cəlb etmir, günahı əməkdaşlara atır.
8. Qərarlarda ardıcıl olmamaq – Məqsəd və prioritetləri daim dəyişən rəhbər qarışıqlıq yaradır və potensial fəlakət riskini artırır.
9. Həddindən artıq konservatizm – Keçmişdə işləyən üsullara yapışmaq komandaya təhlükə yaradır, yenilikləri qəbul etməmək inkişafı əngəlləyir.
10. Əməkdaşın uğurlarını mənimsəmək – Başqasının ideyalarını və nəticələrini öz adı ilə təqdim etmək etik deyil və sizin karyera imkanlarınızı oğurlayır.
Əgər belə davranış nümunələrini görürsünüzsə, işinizi dəyişmək imkanı olmasa belə, rəhbərlə maksimum ehtiyatla davranmaq vacibdir.
Aydın
Daha ətraflı məlumat və yeniliklər üçün ain.az saytını izləyin.
