Əksər peşəkarlar karyeralarına başlarkən məmnunluq və inkişaf arzusuyla irəliləyirlər. Lakin reallıqda bir işçi tutduğu vəzifədən razı qalmır. Vaxt keçdikcə, bəzi şəxslər işlərinin onlara uyğun olub-olmadığını qiymətləndirməyə çalışır və daha məmnunedici bir karyera istiqamətinə keçid etməyi düşünürlər. Bəs işimizin bizə uyğun olub-olmadığını necə bilə bilərik?
Valyuta.az bu məqalədə işinizin sizə uyğun olmadığını göstərən 10 əsas əlaməti təqdim edir.
1. Şəxsi məmnunluq və ehtiras
İşinizə qarşı sevgi və maraq hissi sizi həm motivasiya edir, həm də uzunmüddətli nəticələrə aparır. Əgər iş günlərinə başlamazdan əvvəl yorğunluq və maraqsızlıq hiss edirsinizsə, bu, emosional tükənmənin əlaməti ola bilər
2. Təhlükəsizlik və rahatlıq hissi
Sağlam iş mühiti sizə özünüzü ifadə etmək, fikir bildirmək və təklif vermək azadlığı verməlidir. Əgər daim özünüzü təzyiq altında və ehtiyatlı hiss edirsinizsə, bu, psixoloji gərginliyə və işdən soyumağa səbəb ola bilər.
3. İrəliləmə və inkişaf imkanları
Hər bir işçi bacarıqlarını inkişaf etdirmək, daha yüksək vəzifələrə yüksəlmək və daha çox məsuliyyət götürmək istəyir. Əgər bu imkanlar sizə verilmirsə və illərlə eyni mövqedə qalmağa məcbur olursunuzsa, bu, motivasiyanızı azalda bilər.
4. Öz güclü tərəflərinizdən istifadə imkanı
İnsanın öz güclü tərəflərindən istifadə etməsi həm məhsuldarlığını artırır, həm də daxili məmnunluq yaradır. Əgər sizə uyğun olmayan və sizi inkişaf etdirməyən vəzifələr verilir və güclü yönləriniz arxa planda qalırsa, bu, karyera baxımından böyük itki deməkdir.
5. Dəyərlər və təşkilat mədəniyyəti
Şirkət daxilindəki münasibətlər, idarəetmə tərzi və təşkilatın ümumi dəyərləri sizinlə üst-üstə düşməlidir. Əks halda, həm mənəvi narahatlıq yaşaya bilərsiniz, həm də iş yerində yad biri kimi hiss edə bilərsiniz.
6. İşə qarşı emosional reaksiya
Əgər bazar ertəsi sizə ağırlıq kimi gəlirsə və işə getməzdən əvvəl təşviş, narahatlıq və ya narazılıq hiss edirsinizsə, bu, artıq işin psixoloji olaraq sizi sıxdığını göstərir. Belə vəziyyət uzunmüddətli emosional tükənməyə səbəb ola bilər.
7. Kollektivlə münasibətlər
Səmimi və güvənə əsaslanan komanda münasibətləri daha məhsuldar və xoş mühit yaradır. Əgər siz həmkarlarınızla yalnız məcburi ünsiyyətdə olursunuzsa və dərin münasibət qura bilmirsinizsə, bu, özünüzü təcrid olunmuş hiss etməyinizə səbəb ola bilər.
8. Gələcək perspektivlərin olmaması
İnsanın iş yerində bir gələcək görməsi ona davamlılıq və məqsəd hissi verir. Əgər siz təşkilatda özünüz üçün yeni imkanlar, yüksəliş və ya fərqli rol görmürsünüzsə, bu, karyera planlarınıza mane ola bilər.
9. Qiymətləndirilmə və əməkhaqqı
Zəhmətinizin qarşılığını almaq — istər maddi, istər mənəvi baxımdan — sizi dəyərli hiss etdirir. Əgər gördüyünüz işin əhəmiyyəti nəzərə alınmırsa və müvafiq əməkhaqqı təklif olunmursa, bu, sizi işdən uzaqlaşdıra bilər.
10. Özünüz kimi davranmaq mümkün deyil
İş yerində şəxsiyyətinizi gizlətmək məcburiyyəti və daima "maskada olmaq" hissi yorucu və sarsıdıcıdır. Əgər fikirlərinizi açıq şəkildə bildirə bilmirsinizsə və öz kimliyinizlə qəbul olunmadığınızı düşünürsünüzsə, bu mühit sizin üçün uyğun deyil.
Sərvanə Rəmixanova
